Una legge dalla parte delle donne
Il congedo mestruale in questione, verrebbe riconosciuto per la durata necessaria, ma solo ed esclusivamente se il periodo invalidante è certificato da un medico. Il riconoscimento del congedo mestruale rientra nel nuovo disegno di legge denominato “Legge Organica per la Tutela dei Diritti Sessuali e Riproduttivi e la Garanzia dell’Interruzione Volontaria della Gravidanza”.
L’innovativa normativa spagnola, dalla parte delle donne, ha acceso il dibattito anche in Italia dove già nel 2016 era stata proposta e discussa in Parlamento una legge sul tema, legge che non è mai stata approvata.
Congedo mestruale e tutela dei diritti delle donne
Secondo la legge presentata nel 2016, in Italia dal 60 % al 90 % delle donne soffrono durante il ciclo mestruale e questo causa tassi dal 13 % al 51 % di assenteismo a scuola e dal 5 % al 15 % di assenteismo nel lavoro.
Il congedo per le donne che soffrono di dismenorrea è stato adottato anche in Sud Corea già nel 2001 e a Taiwan, nel 2013. Questo perché in Oriente esiste la credenza che se le donne non si riposano durante i giorni del ciclo mestruale, potrebbero avere delle serie difficoltà durante il parto. In questi Paesi il permesso mestruale è vissuto come una forma di protezione della natività.
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