Donne Dirigenti in Italia: sempre più Women in Business

Quante sono le donne dirigenti e manager di aziende in Italia? I dati ci raccontano un’evoluzione dell’empowerment femminile e una sempre più crescente affermazione delle donne nel mondo del lavoro.

Sempre più donne sono dirigenti di aziende: a rivelarlo è lo studio “Women in Business 2021” di Grant Thornton, ricerca di mercato effettuato su circa 5.000 aziende del mid-market in 29 Paesi, tra cui l’Italia.

Quante sono le donne manager in Italia?

In Italia le donne dirigenti o manager sono oltre 1 milione.

Dal report Women in Business emerge che il numero della leadership femminile è in aumento con gli anni: si passa dal 31% di donne che occupano una posizione nel senior management, rispetto al 29% nel 2020.

Inoltre, in riferimento al mercato globale, cresce la percentuale di imprese con almeno una donna nell’alta dirigenza (90% nel 2021 rispetto all’87% nel 2020). Dallo studio emerge, poi, anche una crescita rilevante riguardo alle donne che ricoprono la posizione di amministratore delegato (26% nel 2021 contro il 20% nel 2020) e CFO (36% nel 2021 contro il 30% nel 2020).

L’impegno delle aziende per il raggiungimento delle pari opportunità: sempre più donne manager

Vi è una chiara tendenza positiva nell’impegno da parte delle aziende per il raggiungimento delle pari opportunità.

Analizzando le risposte delle e dei manager intervistati, le due azioni che sono state implementate maggiormente a livello globale sono state la garanzia della parità di accesso alle opportunità di lavoro e di sviluppo (39% nel 2021 contro il 34% nel 2020) e la creazione di una cultura inclusiva all’interno della propria azienda (36% contro il 34% nel 2020).

Riguardo alla parità di accesso, l’Italia (26%) riporta un dato inferiore alla Spagna (35%) e agli USA (48%) ma superiore a Paesi come la Germania (23%).

Dunque, se oggi parliamo di percorso di Emancipazione Femminile possiamo dire di essere testimoni di numerosi progressi, anche se il cammino è ben lontano dal concludersi.

“In Italia si può migliorare ed accelerare il processo di equilibrio di genere e di valorizzazione del talento femminile inteso come opportunità per una cultura aziendale maggiormente multidisciplinare, innovativa e competitiva”, afferma Barbara Guglielmetti, Senior Manager di Ria Grant Thornton. “Si registra un leggero miglioramento rispetto al 2020 nelle risposte degli intervistati (29% contro il 28%) sulle donne in posizione di vertice ma tale risultato non si conferma se estendiamo il confronto con la media mondiale (31%) e con singole nazioni europee come Francia (33%) e Germania (38%)”.

Donne e lavoro: pari opportunità

Quando parliamo di donne e lavoro facciamo riferimento all’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

Tra i 17 Obiettivi stilati per raggiungere lo Sostenibilità globale, in quinto punto approfondisce la situazione delle donne nel mondo del lavoro.

In particolare, l’Obiettivo 5 punta a raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e le ragazze.

Traguardi da raggiungere con l’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030:

• 5.1 Porre fine a ogni forma di discriminazione nei confronti di tutte le donne, bambine e ragazze in ogni parte del mondo.
• 5.2 Eliminare ogni forma di violenza contro tutte le donne, bambine e ragazze nella sfera pubblica e privata, incluso il traffico a fini di prostituzione, lo sfruttamento sessuale e altri tipi di sfruttamento.
• 5.3 Eliminare tutte le pratiche nocive, come il matrimonio delle bambine, forzato e combinato, e le mutilazioni dei genitali femminili.
• 5.4 Riconoscere e valorizzare il lavoro di cura e il lavoro domestico non retribuiti tramite la fornitura di servizi pubblici, infrastrutture e politiche di protezione sociale e la promozione della responsabilità condivisa all’interno del nucleo familiare, secondo le caratteristiche nazionali.
• 5.5 Garantire alle donne la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita politica, economica e pubblica.
• 5.6 Garantire l’accesso universale alla salute sessuale e riproduttiva e ai diritti riproduttivi, come concordato in base al «Programma d’azione della Conferenza Internazionale sulla Popolazione e lo Sviluppo» e la «Piattaforma di Azione di Pechino» ed ai documenti finali delle conferenze di revisione

Per quanto sembrasse lontano il 2030, manca poco all’incontro del resoconto.

Cosa succederà, tra 8 anni, quando le Nazioni Unite si rincontreranno e discuteranno dei risultati raggiunti nei 15 anni dell’Agenda 2030?

Noi sappiamo che le sfide per raggiungere tutti i traguardi sopraelencati sono ancora molte e quello che ci poniamo noi di Feminility è l’obiettivo di informare e formare una società che alle donne associ numeri e dati positivi.

Ecco cosa ne pensa il Corriere (servono 257 anni per raggiungere i traguardi dell’Obiettivo numero 5!!!):

Feminility è un progetto nato per sostenere le donne con l’obiettivo di parlarne in termini positivi. Continua a seguirci per rafforzare l’importanza del valore delle donne nella società di oggi e di domani.