La violenza sulle donne è anche prendere di mira una ragazza e fare di tutto per distruggere il suo percorso lavorativo

La violenza sulle donne assume molteplici forme, alcune delle quali sono spesso invisibili agli occhi della società. Tra queste, una delle più insidiose è il sabotaggio professionale: un insieme di azioni volte a ostacolare il percorso di una donna, spesso con l’intento di dimostrare che “un uomo può fare di più”. Rubare idee, progetti, e cercare di scavalcarle non sono solo gesti di slealtà, ma veri e propri atti di violenza psicologica che possono avere conseguenze devastanti sulla loro carriera e sulla loro autostima.

La violenza professionale come strumento di potere

In molti ambienti lavorativi, le donne si trovano a dover competere in un terreno minato. Nonostante il talento e l’impegno, devono affrontare dinamiche di potere tossiche in cui il furto di idee e la marginalizzazione diventano strumenti per dimostrare la presunta superiorità maschile.

Rubare idee per scavalcare

Un comportamento tristemente frequente è l’appropriazione indebita del lavoro altrui. Questo include:

• Presentare come proprie le idee di una collega.
• Accaparrarsi i meriti per progetti svolti insieme, sminuendo il contributo della donna.
• Sabotare intenzionalmente il lavoro per dimostrare incapacità.

Queste pratiche non sono solo sleali, ma hanno l’obiettivo chiaro di relegare le donne a un ruolo subalterno, minando la loro credibilità e il loro valore professionale.

La dimostrazione tossica che “un uomo può fare di più”

In alcuni contesti, la presenza di donne talentuose viene percepita come una minaccia diretta. Questo porta alcuni uomini a mettere in atto comportamenti che dimostrino la loro “superiorità”. Questi atteggiamenti includono:

• Dominare il dialogo in riunioni e decisioni importanti.
• Assumere atteggiamenti paternalistici, minimizzando l’impegno delle colleghe.
• Ridicolizzare pubblicamente le competenze delle donne per rafforzare il proprio ego.

Le conseguenze per le donne

Queste dinamiche non solo rallentano o bloccano i percorsi lavorativi, ma contribuiscono a creare un ambiente ostile che alimenta insicurezza e stress. Molte donne finiscono per lasciare il lavoro o rinunciare a progetti ambiziosi, non per mancanza di talento, ma per l’impossibilità di combattere contro un sistema profondamente ingiusto.

La necessità di reagire e sostenersi a vicenda

 

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È fondamentale riconoscere queste forme di violenza e creare alleanze che permettano alle donne di tutelarsi e farsi valere. Le aziende devono:

• Implementare politiche di tutela contro il sabotaggio professionale.
• Promuovere ambienti inclusivi e meritocratici.
• Garantire spazi sicuri per denunciare episodi di violenza psicologica o furto di idee.

La violenza sulle donne non è solo fisica. Ogni volta che si cerca di ostacolare, scavalcare o sminuire una donna sul lavoro, si alimenta una cultura che non riconosce il loro valore e il loro diritto di crescere professionalmente. È responsabilità di tutti, uomini e donne, combattere queste dinamiche per costruire ambienti di lavoro più giusti, in cui il talento e l’impegno possano brillare, indipendentemente dal genere.

Un’esperienza personale di lotta – Sonia Carrera

Questa esperienza non è solo una realtà diffusa, ma è qualcosa che ho vissuto in prima persona come direttrice editoriale. Ho incontrato uomini che, con perfidia e astuzia, hanno cercato di sabotare il mio lavoro, rubando idee, sminuendo i miei successi e tentando di schiacciare la mia voce. È stato un percorso difficile, ma mi ha insegnato che la forza delle donne è indistruttibile quando si uniscono per combattere queste dinamiche tossiche. Proprio per questo, ogni giorno mi batto contro la violenza invisibile che cerca di soffocare il potere femminile, promuovendo un ambiente in cui il talento e il merito possano davvero emergere, senza compromessi o paura.

Il mio impegno nasce dalla consapevolezza che molte donne, in posizioni diverse dalla mia, non sempre riescono a trovare gli strumenti per difendersi. Ho visto colleghi mascherare la loro insicurezza dietro atteggiamenti autoritari, cercando di nascondere la loro incapacità con il controllo e il dominio sugli altri. Ho imparato a riconoscere questa violenza invisibile: non si manifesta con parole gridate o gesti eclatanti, ma si insinua silenziosa, minando lentamente la sicurezza e l’autostima.

Come direttrice editoriale, ho deciso di non abbassare mai la testa. Ogni progetto che porto avanti è una risposta, una dimostrazione che il talento e la determinazione non possono essere cancellati da atteggiamenti meschini. Ho scelto di dare voce a chi non riesce a farsi sentire, di creare spazi in cui la collaborazione sostituisca la competizione sleale e di denunciare apertamente i comportamenti tossici.

Questa lotta quotidiana non è solo per me, ma per tutte le donne che ancora oggi subiscono sabotaggi, esclusioni e violenze psicologiche nel mondo del lavoro. È una battaglia per cambiare la mentalità, per costruire una cultura in cui il valore non dipenda dal genere, ma dalla passione, dalla creatività e dall’impegno. Siamo forti, e insieme possiamo trasformare il nostro talento in una forza di cambiamento che nessuno potrà fermare.

Scrivimi se vuoi parlarmi della tua esperienza e unirti al mio percorso di rinascita e consapevolezza del potere femminile: info@feminilitymedia.it