Perché si attribuisce un genere specifico ai ruoli professionali? Ad esempio, molte posizioni legate all’economia sono comunemente associate agli uomini, mentre insegnamento e cura sono tradizionalmente considerati lavori da donna. Questi stereotipi influenzano notevolmente le aspettative riguardo all’idoneità di uomini o donne per determinati impieghi, incidendo sulle decisioni di candidarsi per una posizione, sull’assunzione effettiva, sulla retribuzione e persino sulle valutazioni delle prestazioni che determinano eventuali promozioni.
Lavori da donna e lavori da uomo: l’attribuzione di genere ai ruoli è soggetta a cambiamenti
Un aspetto interessante è che l’attribuzione di genere ai ruoli è soggetta a cambiamenti nel corso del tempo, come nel caso dell’industria informatica. Inizialmente, la programmazione informatica era considerata equivalente al lavoro di segreteria, e le programmatrici erano prevalentemente donne, spesso chiamate “computer umani”. Tuttavia, con l’evolversi del settore, diventando più complesso, richiesto e remunerato, gli uomini hanno cominciato a prendere il sopravvento, relegando le figure femminili che ne erano inizialmente protagoniste. Il fatto che oggi l’industria tecnologica sia dominata prevalentemente dagli uomini rappresenta un cambiamento significativo.
Stereotipi che danneggiano donne e uomini
Va sottolineato che tali meccanismi mentali, pur essendo spontanei e involontari, risultano dannosi per l’emancipazione delle donne. Allo stesso tempo, è importante notare che questi stereotipi danneggiano anche gli uomini, disincentivandoli dal superare le barriere di genere. Questi modelli mentali si sviluppano fin dall’infanzia, quando bambini e bambine iniziano a replicare ciò che assorbono dall’ambiente circostante. Crescendo in contesti fortemente genderizzati, si impara ad associare ruoli specifici ai sessi biologici, inclusi quelli professionali.
Lavori da donna e lavori da uomo: una selezione limitata e limitante
La casa, il cerchio sociale ristretto, la pubblicità orientata al genere, i contenuti televisivi o in streaming per l’infanzia e, naturalmente, l’istruzione contribuiscono a indottrinare i giovani a rispettare determinati spazi e comportamenti.
Gli uomini sono spesso associati al lavoro manuale, all’automobilismo, agli affari e alla politica.
Le donne sono collocate nei settori dell’assistenza sanitaria, dei servizi sociali, dell’arte e della cura personale.
Questa esposizione limitata a modelli influisce sulle opinioni e sulle ambizioni riguardo alle future carriere, plasmando le scelte di studio e di professione.
Una presenza femminile disomogenea nella forza lavoro
La presenza femminile nella forza lavoro è stata per tanto tempo, più di ora, significativamente disomogenea: solo il 24,8% delle donne operava nelle scienze naturali e nelle professioni ad esse collegate, mentre nel settore dei trasporti e delle attrezzature rappresentavano appena il 6,3%, e nel campo delle costruzioni erano solo il 2,1%. In netto contrasto, le donne costituivano l’82,2% della forza lavoro nel settore sanitario.
Le donne si trovano spesso scoraggiate dal perseguire carriere tradizionalmente associate al genere maschile, mentre gli uomini evitano ambiti considerati tipicamente femminili. Le prime si scontrano con la sfida di non essere prese seriamente in professioni come meccanica, mentre i secondi rischiano di non ottenere il dovuto rispetto in ruoli ritenuti “femminili” come la segreteria.
Le sfide nella rottura degli stereotipi di genere
La vera sfida emerge quando le donne decidono di intraprendere carriere in settori tradizionalmente dominati dagli uomini, e viceversa quando gli uomini ambiscono al successo in professioni storicamente associate alle donne. Questa dinamica evidenzia le sfide che persistono nella rottura degli stereotipi di genere e nella creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Il rapporto Bureau of Labor Statistics del 2022
Secondo il Bureau of Labor Statistics del 2022, le donne costituivano di poco oltre il 58% della forza lavoro complessiva. Tuttavia, solamente il 6,5% di esse occupava posizioni considerate a prevalenza maschile. A titolo di confronto, nel 2010, solo il 5,4% degli uomini era impiegato in occupazioni a prevalenza femminile.
Diversi studi indicano che i settori preminentemente maschili includono edilizia, tecnici o meccanici di veicoli e falegnami, con una presenza femminile che si attesta soltanto all’1 o al massimo al 2%. Nel contempo, tra i lavori da donna figurano insegnanti di scuola (dalla materna all’istruzione superiore), personale infermieristico e ruoli di segreteria. La presenza maschile in queste professioni, al massimo, raggiunge il 10%. Queste disparità evidenziano la persistenza delle differenze di genere in specifici settori professionali.
L’indagine della società di supporto alla ricerca di lavoro My Perfect Resume
Uno studio condotto dalla società di supporto alla ricerca di lavoro My Perfect Resume ha rivelato che l’82% delle persone ritiene che alcuni lavori siano strettamente associati a un genere specifico. Tra le professioni generalmente percepite come femminili figurano babysitter, infermiere/assistenti mediche e receptionist, mentre tra quelle considerate tipicamente maschili si collocano camionisti, elettricisti e vigili del fuoco. Al contrario, lavori ritenuti neutri dal punto di vista del genere comprendono manager, medici e assistenti sociali.
Nonostante la convinzione diffusa che le competenze professionali siano più rilevanti delle differenze di genere, il 74% delle persone ritiene che il genere dovrebbe comunque giocare un ruolo nella scelta di un percorso professionale. Inoltre, il 76% prevede che gli squilibri di genere in determinati settori e professioni cambieranno nel tempo. Tuttavia, il 59% è dell’opinione che ci siano professioni in cui le donne non avranno mai successo, mentre il 60% ritiene la stessa cosa per gli uomini. Queste percezioni indicano una persistente influenza delle aspettative di genere nelle scelte di carriera e nelle prospettive professionali.
Costruire ambienti di lavoro più equi e inclusivi
Le difficoltà legate al genere sul lavoro sono reali, soprattutto dal punto di vista culturale. Le donne nei settori dominati dagli uomini possono affrontare problemi di forza fisica, sindrome dell’impostore, molestie e violenza di genere, mancanza di opportunità di crescita e pregiudizi legati a gravidanza e maternità. I livelli più elevati di stress e ansia possono derivare dalla pressione per dimostrare il proprio valore in ambienti a prevalenza maschile.
Il 28% delle donne impiegate in settori a prevalenza maschile ha dichiarato di aver subito molestie sessuali, rispetto al 20% in settori a prevalenza femminile. Le sfide degli uomini in settori a prevalenza femminile includono incomprensioni da parte dei colleghi, paura di perdere prestigio, sensazione di vergogna e mancanza di opportunità di crescita.
Feminility è un magazine digitale, che ha l’obiettivo di educare la società a parlare di cosmo femminile in termini positivi. Di spiegare cos’è la femminilità, mettendo al centro le vite di donne straordinarie che hanno contribuito e contribuiscono a “rimodellare” il valore che si associa alle donne oggi.
